1. หน้าแรก
  2. หัวข้ออบรม

ติดอาวุธทางปัญญาให้เป็น HR.มืออาชีพ (ภาคปฏิบัติจริง)

24 มิถุนายน 2569





ข้อ.1)ทำไม..?ผู้บริหารงานบุคคลHR.จึงได้ซื่อว่าเป็นตำรวจโรงงาน มีหน้าที่อะไรบ้าง..(ยกตัวอย่าง 10 กรณี)                                                       ข้อ.2) การบริหารงานของ HR.มืออาชีพ แตกต่างจากการเป็นHR. Adminอย่างไร...?(ยกตัวอย่าง 10 กรณี)                                             ข้อ.3)การพูดของผู้นำมืออาชีพ การพูดในที่ประชุมในบริษัทฯ หรือพูดในพิธีการต่างๆมีขอบเขตการพูดอย่างไร..?                                         * การแต่งกาย การยืน การจับไมค์พูด *การเกริ่นนำ การใช้น้ำเสียง การพูดในเนื้อหา การสิ้นสุดการพูดที่ดี                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           ข้อ.4)ผู้บริหารงานบุคคลHR.มืออาชีพ คัดเลือกคน เพื่อให้ได้คนให้ตรงกับงาน ต้องแสกรนจากอะไรบ้าง..?                                                                                                            * การตรวจสอบบุคลิกภาพ *ประสบการณ์ในการทำงาน *การชั่งน้ำหนักให้สมดุลกับค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆ                                                                            ข้อ.5)การทำสัญญาจ้าง เพื่อให้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงานและไม่ขัดต่อกฎหมายอื่น ต้องกำหนดอย่างไร..?                                                                                                                                                                                                                                              * สัญญาจ้างพนักงานประจำบริษัทฯ *สัญญาจ้าง 1 ปี *สัญญาจ้างทำของ *สัญญาจ้างที่ปรึกษาด้านต่างๆ                                                                                                                                                                     ข้อ.6)การออกระเบียบ การจ่ายสวัสดิการ เพื่อไม่ให้มีผลผูกพันและไม่ให้มีสภาพเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย กำหนดอย่างไร..?                                           *หลักเกณฑ์การจ่ายเงินค่าตำแหน่ง *เงินค่าเดินทาง *ค่าน้ำมันรถยนต์ *ค่าเช่าบ้านพัก *ค่าอาหารกลางวัน                                                   ข้อ.7)การออกระเบียบปฏิบัติ หรือคำสั่ง เพื่อให้มีผลบังคับใช้ และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ต้องกำหนดอย่างไร..?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       * ระเบียบปฏิบัติ *การลากิจ *การลาป่วย *การลาพักผ่อน *การเข้าปฏิบัติงานสาย *ระเบียบปฏิบัติการลาออก                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  * การทำผิดวินัยร้ายแรง *หนังสือคำสั่งย้ายงาน *การรักษาความลับบริษัทฯ *การเก็บเงินประกันการทำงาน                                                   ข้อ.8) กระบวนการสอบสวนความผิด เพื่อลงโทษทางวินัย กรณีเป็นความผิดที่ร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง                                                                                                                                         * เทคนิคการใช้คำพูดที่ดีที่ถูกต้อง  (ยกตัวอย่างการลงมือปฏิบัติจริง)                                                                                                                                                                                                                                                                      * การแต่งตั้ง คณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย *เทคนิค..การตั้งคำถามเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริง                                                                                                                          * การจัดทำบันทึกการสอบสวนความผิด *การกำหนดบทลงโทษเป็นความผิดที่ร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง                                                                         ข้อ.9)การออกหนังสือลงโทษทางวินัยในกรณีต่างๆ นายจ้าง ผู้บริหาร ต้องอ้างอิงและให้เหตุผลอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    * การออกหนังสือตักเตือนด้วยวาจา *ตักเตือนเป็นหนังสือ *ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร                                                                                                             * หนังสือเป็นคำสั่งให้พักการทำงาน 1-7 วัน *การออกหนังสือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชย                                                                * หนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า *หนังสือเลิกจ้างกรณีไม่ผ่านทดลองงาน ต้องให้เหตุผลอะไร..                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                ข้อ.10)เมื่อลูกจ้างออกจากงาน สิทธิที่พึงได้รับตามกฎหมายมีอะไรบ้าง..ต้องแจ้ง ต้องจ่ายเมื่อใด..?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       * ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าต้องตรวจสอบอะไรบ้าง..*ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ต้องตรวจสอบอะไรบ้าง..                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

สถานที่อบรม (VENUE)

@ โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท 20 BTS อโศก กทม. ** สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

24 มิถุนายน 2569 09.00-16.00

จัดโดย

ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
เบอร์ติดต่อ : 090 645 0992 ,096-669-5554

ค่าธรรมเนียม (FEE)

3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 54 ครั้ง