การสร้างแรงจูงใจให้ตนเองด้วย Growth Mindset เพื่อปลุกไฟในการทำงาน

23 มิถุนายน 2568


ธรรมชาติการทำงานของคนในองค์กร พบว่าในช่วงแรกจะมีความตื่นตัว ตั้งใจเรียนรู้งาน มีความอดทนต่อบรรยากาศในการทำงานได้เป็นอย่างดี แต่หลังจากเวลาผ่านไป2 - 3ปี กลับพบว่าพลังในการทำงานของพนักงานมักลดลง อันเนื่องมาจากปัจจัยสิ่งแวดล้อมต่าง ๆ ในงานที่มีผลต่อทัศนคติ กรอบความคิดและแรงจูงใจในการทำงาน จึงทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานถดถอย ดังนั้น การพัฒนาแรงจูงใจในตนเองด้วยGrowth Mindsetจึงเป็นแนวทางให้พนักงานค้นพบตนเอง รู้จักการตั้งเป้าหมายชีวิตในการทำงาน รู้จักใช้ศักยภาพหรือความสามารถแฝงอยู่ภายในตนเองออกมา เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่

หัวข้ออบรม


1. Growth Mindset & Fixed Mindset
    1.1 Fixed Mindset:ความคิดแบบปิดกั้น
    1.2 Growth Mindset:ความคิดแบบเติบโตเปิดกว้าง

2. ความสำคัญและวิธีการในการสร้างGrowth Mindset

3. เทคนิคการสร้างกรอบความคิดชุดใหม่เพื่อเปิดการมองเห็นศักยภาพของตนเอง
    Workshop: 
เรียนรู้และเข้าใจMindset ของตนเอง

4. Growth Mindsetกับการสร้างแรงจูงใจเพื่อปลุกไฟในการทำงาน

5. เทคนิคการสร้างแรงจูงใจให้ตนเองสู่ความสำเร็จในการทำงาน
     5.1 5S.องค์ประกอบในการสร้างแรงจูงใจให้ตนเอง
           5.1.1 Self Disciplineการมีวินัยในตัวเอง
                  - การรู้หน้าที่ของตน
                  -การมาปฏิบัติงานโดยตรงต่อเวลา
                  -การส่งมอบงานตรงกำหนดเวลาให้ผู้เกี่ยวข้องหรือผู้บังคับบัญชา
                  -การไม่ปฏิบัตินอกเหนือคำสั่ง
                  -การยับยั้งชั่งใจ ไม่ให้ความอยากได้ใคร่มีต่อผลประโยชน์
           5.1.2 Self Leadershipภาวะผู้นำในตนเอง 
                  - Proactive Working (การทำงานเชิงรุก)
                  - Work Process Improvement (การปรับปรุงกระบวนงาน)
                  - Prioritizing Job (การจัดลำดับงาน)
           5.1.3 Self Efficacyการรับรู้ความสามารถในตนเอง
                  - ประสบการณ์แห่งความสำเร็จในอดีต 
                  - แบบอย่างแห่งความสำเร็จ
                  - คำพูดให้กำลังใจ
                  - สภาพความพร้อมแห่งตน
           5.1.4 Self Awarenessการตระหนักรู้ในตนเอง
                  -รู้ว่าอะไรคือจุดดี-จุดด้อยของตนเอง (Meตัวฉัน/มีข้อดี-มีข้อเสีย)
                  -ความรู้สึกที่ตนมีต่อตนเอง-ผู้อื่นและสถานการณ์
                  -พฤติกรรมที่แสดงออกของตนต่อผู้อื่นและสถานการณ์ในการทำงาน
                  -ผลกระทบต่างๆ ที่เกิดจากการกระทำของตนต่อผู้อื่นและสถานการณ์
           5.1.5 Self Developmentการพัฒนาตนเอง 
  
6. S-T-A-R-T Model :กระบวนการในการสร้างSelf Motivation (workshop)
    S 
urvey your need :สำรวจความต้องการของตนเอง
    T 
arget setting :กำหนดเป้าหมาย
    A 
ction plan :มีแผนปฏิบัติการ
    R 
einforcement yourself :เสริมแรงตนเอง
    T 
ake it now :ลงมือทำทันที


วิธีการชำระเงิน:

1. โอนผ่านบัญชีธนาคาร ดังนี้

1.1  ธนาคารกสิกรไทย บัญชีออมทรัพย์ สาขาโลตัสรามอินทรา 109 เลขที่ 148-3-63836-8

          ชื่อบัญชี บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น จำกัด

          และแฟ็กซ์ใบ Pay-in และหนังสือรับรองหัก ณ ทีจ่าย (ถ้ามี[email protected]

          พร้อมระบุชื่อบริษัทของท่าน และชื่อหลักสูตร

1.    ชำระด้วยเช็คบริษัท สั่งจ่าย บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น จำกัด(Professional Training Solution Co.,Ltd.)


รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ: คุณอรัญญา 086-8929330

Professional Training Solution

Tel 02-1753330,086-6183752 

www.ptstraining.co.th

อีเมล์  info.ptstraining@gmail.com




คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงาน หรือผู้ที่สนใจทั่วไป

สถานที่อบรม (VENUE)

โรงแรม ดิเอมเมอรัลด์

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

23 มิถุนายน 2568 09.00-16.00

จัดโดย

Professional Training Solution Company Limited
เบอร์ติดต่อ : 0866183752

ค่าธรรมเนียม (FEE)

3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 58 ครั้ง