Click ที่นี่เพื่อดูหัวข้อการอบรมเพิ่มเติม

กรอกใบสมัคร Onlineที่นี้ได้ค่า

ดูหลักสูตรอื่น ๆ เพิ่มเติมClick ตรงนี้นะคะ

Online by Zoomสมัคร3ท่าน ๆ ละ 2,500บาท

Onsite สมัคร3ท่าน ๆ ละ3,500บาท

วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา                                                                    

เพื่อให้นายจ้างหรือผู้บริหารงานบุคคลทราบถึงการปรับปรุงหรือแก้ไขข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ที่มีการ Updateใหม่ ปฏิบัติให้ถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมายต้องบรรจุข้อความลงในข้อบังคับฯในแต่ละหมวดอย่างไร..

เพื่อให้ผู้บริหารงานบุคคล หรือหัวหน้างานปฏิบัติงานในหน้าที่ หรือบริหาร จัดการ ในการใช้อำนาจตามหน้าที่ ให้เป็นไปตาม ข้อกำหนด ที่องค์กรได้กำหนดสิทธิของนายจ้างและ/หรือของลูกจ้างไว้ในข้อบังคับในการทำงาน อย่างถูกต้อง และเป็นธรรม

เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ศึกษาแนวทางการแก้ปัญหากรณีองค์กรได้รับผลกระทบด้านเศรษฐกิจจากโรคโควิด-19 ระบาดในกรณีบุคลากรในองค์กรล้นงานจะแก้ปัญหาอย่างไร...จะปรับปรุงข้อบังคับในการทำงานให้นายจ้างได้ใช้สิทธิในการลดค่าใช้จ่ายในองค์กรหรือเลิกจ้างพนักงาน ต้องบริหารจัดการอย่างไรให้สอดคล้องกับข้อบังคับในการทำงานโดยไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน

หัวข้อในการอบรม

หมวดที่: 1 บททั่วไป " คำนิยาม " ตามข้อบังคับในการทำงานของบริษัทฯเอกชนมีความหมายอย่างไร..?

หมวดที่: 2 การสรรหา การว่าจ้าง   ต้องกำหนดเป็นสัญญาจ้างปลายเปิด และ/หรือสัญญาจ้างปลายปิดอย่างไร..?

 หมวดที่: 3 วันทำงาน เวลาทำงาน  เวลาพัก และวันหยุด    ต้องกำหนดตามกฎหมาย และนโยบายขององค์กรอย่างไร..?

หมวดที่: 4 การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด   ต้องกำหนดให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนดอะไรบ้าง..?

หมวดที่: 5 การบันทึกเวลาทำงาน และการจ่ายค่าจ้าง   การกำหนดหลักฐานในการจ่ายค่าจ้างต้องบริหารอย่างไร..?

หมด ที่ : 6 วันลา และวิธีปฏิบัติในการลาหยุดงาน  ต้องกำหนดให้สิทธินายจ้างใช้ดุลพินิจในการอนุมัติตามตำแหน่งงานอะไรบ้าง

หมวดที่: 7 หน้าที่ และวินัยของพนักงาน ต้องกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตาม และ/หรือกำหนดให้มีข้อห้ามอะไรบ้าง.?

หมวดที่: 8  ความผิดที่ถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน พักการทำงาน หรือเลิกจ้าง  ต้องกำหนดให้การลงโทษแตกต่างกันอย่างไร

หมวดที่: 9 การลงโทษทางวินัยพนักงาน องค์กรควรกำหนดและให้สิทธิตำแหน่งงานใดลงโทษทางวินัยได้บ้าง..?

หมวดที่: 10 การร้องทุกข์ของพนักงาน ต้องกำหนดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานตามขั้นตอนอย่างไร..?

หมวดที่: 11 การพ้นสภาพในการเป็นพนักงาน หรือ การเลิกจ้าง    นายจ้างควรเปิดช่องไว้ให้มีทางเลือกหลายกรณีอย่างไร..?

หมวดที่: 12 การจ่ายค่าชดเชย และการจ่ายสวัสดิการ   กำหนดจ่ายเงินค่าสวัสดิการ ไม่ให้มีผลเอาไปรวมเป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..

หมวดที่: 13 การบังคับใช้   ต้องกำหนดให้มีผลบังคับใช้กับใครบ้าง..?

มีตัวอย่าง การจัดทำข้อบังคับในการทำงานทั้ง 13 หมวด แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

• ถาม - ตอบ - แนะนำ
• ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล
• ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

กรอกใบสมัครผ่านระบบ Online Clickตรงนี้เลย