Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

Clickเพื่อดูหลักสูตร2569

รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building

  วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา                                                                    

·      เพื่อให้นายจ้างหรือผู้บริหารงานบุคคลทราบถึงการปรับปรุงหรือแก้ไขข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน                  ที่มีการ Updateใหม่ ปฏิบัติให้ถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมายต้องบรรจุข้อความลงในข้อบังคับฯในแต่ละหมวดอย่างไร..

·      เพื่อให้ผู้บริหารงานบุคคล หรือหัวหน้างานปฏิบัติงานในหน้าที่ หรือบริหาร จัดการ ในการใช้อำนาจตามหน้าที่ ให้เป็นไปตาม ข้อกำหนด ที่องค์กรได้กำหนดสิทธิของนายจ้างและ/หรือของลูกจ้างไว้ในข้อบังคับในการทำงาน อย่างถูกต้อง และเป็นธรรม

·       เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ศึกษาแนวทางการแก้ปัญหากรณีองค์กรได้รับผลกระทบด้านเศรษฐกิจจากโรคโควิด-19 ระบาดในกรณีบุคลากรในองค์กรล้นงานจะแก้ปัญหาอย่างไร...จะปรับปรุงข้อบังคับในการทำงานให้นายจ้างได้ใช้สิทธิในการลดค่าใช้จ่ายในองค์กรหรือเลิกจ้างพนักงาน ต้องบริหารจัดการอย่างไรให้สอดคล้องกับข้อบังคับในการทำงานโดยไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน

                หัวข้อในการอบรม

หมวดที่: 1 บททั่วไป"คำนิยาม" ตามข้อบังคับในการทำงานของบริษัทฯเอกชนมีความหมายอย่างไร..?                                                                                                                               หมวดที่: 2 การสรรหา การว่าจ้าง   ต้องกำหนดเป็นสัญญาจ้างปลายเปิด และ/หรือสัญญาจ้างปลายปิดอย่างไร..?                                                                    หมวดที่: 3 วันทำงาน  เวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุด   ต้องกำหนดตามกฎหมาย และนโยบายขององค์กรอย่างไร..?                                                                       หมวดที่ : 4 การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด  ต้องกำหนดให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนดอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                                                           หมวดที่: 5 การบันทึกเวลาทำงาน และการจ่ายค่าจ้าง   การกำหนดหลักฐานในการจ่ายค่าจ้างต้องบริหารอย่างไร..?                                                                                                                                  หมด ที่ : 6 วันลา และวิธีปฏิบัติในการลาหยุดงาน ต้องกำหนดให้สิทธินายจ้างใช้ดุลพินิจในการอนุมัติตามตำแหน่งงานอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    หมวดที่ : 7 หน้าที่ และวินัยของพนักงาน  ต้องกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตาม และ/หรือกำหนดให้มีข้อห้ามอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             หมวดที่: 8 ความผิดที่ถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน พักการทำงาน หรือเลิกจ้าง  ต้องกำหนดให้การลงโทษแตกต่างกันอย่างไร..?                                                                       หมวดที่ : 9 การลงโทษทางวินัยพนักงาน องค์กรควรกำหนดและให้สิทธิตำแหน่งงานใดลงโทษทางวินัยได้บ้าง..?                                                                                                                               หมวดที่ : 10 การร้องทุกข์ของพนักงาน ต้องกำหนดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานตามขั้นตอนอย่างไร..?                                                                                                                                                    หมวดที่ : 11 การพ้นสภาพในการเป็นพนักงาน หรือ การเลิกจ้าง   นายจ้างควรเปิดช่องไว้ให้มีทางเลือกหลายกรณีอย่างไร..?                                                                                                                                                                                                                                                                          หมวดที่: 12 การจ่ายค่าชดเชย และการจ่ายสวัสดิการ   กำหนดจ่ายเงินค่าสวัสดิการ ไม่ให้มีผลเอาไปรวมเป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?                                                                                                                หมวดที่ : 13 การบังคับใช้  ต้องกำหนดให้มีผลบังคับใช้กับใครบ้าง..?                                   

·          มีตัวอย่างการจัดทำข้อบังคับในการทำงานทั้ง13หมวดแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

·          ถาม - ตอบ - แนะนำ

·          ผู้เข้าร่วมสัมมนา -นายจ้าง -ผู้บริหารงานบุคคล

·          ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา "ฟรี "ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

กรอกใบสมัครผ่านระบบonline  Clickตรงนี้เลย