Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

กรอกใบสมัครผ่านระบบ online  Click เลย

Clickเพื่อดูหลักสูตร2568

รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building

วัตถุประสงค์

·     เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯเอกชนมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง และการที่บริษัทฯมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มีระเบียบปฏิบัติ ต้องเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงานอย่างไร..

·    เพื่อให้หัวหน้างานนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการใช้อำนาจตามหน้าที่ และเทคนิคในการสอบสวนความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร...ถึงจะไม่ขัดแย้งต่อข้อบังคับฯและกฎหมายแรงงาน                                                                           

·    เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงความผิดที่ได้ละเมิดบริษัทฯการกระทำใดเป็นความผิดต้องถูกลงโทษเป็นหนังสือตักเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นกรณีร้ายแรง บริษัทฯมีสิทธิเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

หัวข้อในการอบรม  

ข้อ.1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องและมีผลบังคับใช้กับการจ้างแรงงานในองค์กรของบริษัทฯ เอกชนมีอะไรบ้าง..?   

ข้อ.2 การจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯ เอกชน มีบุคคล 5 กลุ่มที่นายจ้างมีสิทธิรับเข้าทำงานมีอะไรบ้าง..?         

ข้อ.3 สัญญาจ้างมี 5 ประเภท เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแต่ละประเภทแล้ว นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินอะไรบ้าง..?               

ข้อ.4 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ มีความสำคัญ และเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงานอย่างไร..?       

ข้อ.5 จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานตรวจสอบอย่างไร..?                                  

ข้อ.6 ความหมายของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างพึงปฏิบัติอย่างไร..?       

ข้อ.7 กำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดในสิทธิอื่นๆ พิจารณาจากอะไร..?                                               

ข้อ.8 การกำหนดหลักเกณฑ์การลาแต่ละประเภท เพื่อไม่ให้มีผลกระทบต่องาน ต้องออกระเบียบอย่างไร..?                                  ข้อ.9 การอนุมัติการลาหยุดงานแต่ละประเภทที่ไม่ถูกระเบียบ การอนุมัติการลาต่อเนื่องพิจารณาจากอะไร..?                                               

ข้อ.10รับเข้าทำงานเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา บอกเลิกจ้างเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา ทำได้ไหมเพราะอะไร..? 

ข้อ.11 การเก็บเงินประกันการทำงานกำหนดผู้ค้ำประกันการทำงาน การชดใช้ความเสียหายพิจารณาจากอะไร..?                                                

ข้อ.12 การจ้างแรงงานหญิง การจ้างแรงงานเด็ก ลักษณะงานที่ทำ โทษการฝ่าฝืนมีหลักเกณฑ์กำหนดอย่างไร..?          

ข้อ.13 กำหนดวันทดลองงาน ไม่ผ่านทดลองงาน บอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้าง ต้องแจ้ง..ต้องจ่าย อะไรบ้าง..?                ข้อ.14  นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างได้มีกรณีใดบ้าง.และเมื่อลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างได้หรือไม่.เพราะอะไร..?  

ข้อ.15 การปรับสวัสดิการประจำปี ปรับค่าจ้างประจำปี การจ่ายเงินโบนัส ต้องทำทุกปีหรือไม่ เพราะอย่างไร..?                   

ข้อ.16 ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT.)และค่าจ้างในวันหยุดมีกำหนดอย่างไร..?                     

ข้อ.17 ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ มีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่ได้ลาต้องจัดการอย่างไร..?                      

ข้อ.18 เล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการทำงานให้กับนายจ้างเป็นอาจิณมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?                                           

ข้อ.19 วันปฏิบัติงานดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์แล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?                                           

ข้อ.20 วันปฏิบัติงานมีพฤติกรรมเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาปฏิบัติงานมีความผิดอย่างไร..?                                           

ข้อ.21 กรณีนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก มีความผิดทางวินัยอะไรบ้าง..?   

ข้อ.22 ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหาร มีความผิดทางวินัยอย่างไร..?                     

ข้อ.23 เทคนิค..การสอบสวน กรณีโพสต์ข้อความ ตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียดสี ลูกจ้างอื่นลงทางสื่อจัดการอย่างไร..?  

ข้อ.24 กรณีหัวหน้างานปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้องมีความเสียหายอย่างไร..? 

ข้อ.25 กรณีหัวหน้างานถูกทำร้ายร่างกายนอกเวลาทำงานที่บริเวณหน้าบริษัทฯ มีความผิดหรือไม่...เพราะอะไร..?

ข้อ.26 มีพฤติกรรมประพฤตนผิดจารีตประเพณีทางชู้สาว ลวนลามทางเพศต่อลูกจ้างอื่นมีความผิดอย่างไร..? 

ข้อ.27 กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมเรียกหรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯ มีความผิดอย่างไร..?   

ข้อ.28 หลักเกณฑ์ การออกระเบียบปฏิบัติ ประกาศ  คำสั่ง การลงโทษทางวินัยที่เป็นธรรม ต้องปฏิบัติอย่างไร..?    

ข้อ.29 การปฏิบัติตนที่เป็นความผิดทางวินัย(เป็นการกระทำนอกเวลาทำงาน) ปฏิบัติตนมีพฤติกรรมอย่างไร..?        

ข้อ.30 ความผิดที่ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ลงโทษทางวินัย(เป็นหนังสือตักเตือน) เป็นความผิดลักษณะใด..?

ข้อ.31 ความผิดที่นายจ้าง ผู้บริหารลงโทษทางวินัย(พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง) เป็นความผิดลักษณะใด..?

ข้อ.32 ความผิดที่ลงโทษทางวินัย(เป็นกรณีร้ายแรง)และต้องเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นความผิดลักษณะใด..?

ข้อ.33นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีความผิด โดยมีเหตุอันสมควร(ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ)

ข้อ.34 สิทธิวันลาพักผ่อนประจำปี การได้รับมากกว่ากฎหมายกำหนด และกรณีออกจากงานได้รับสิทธิอย่างไร..?         

ข้อ.35 ในกรณีมีลูกจ้างลาออก ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆ ที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด..?

ข้อ.36กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆ ที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด..?     

ข้อ.37 ลูกจ้างแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

ข้อ.38 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ นายจ้าง ลูกจ้าง ปฏิบัติอย่างไร..? 

ข้อ.39 นายจ้าง ลูกจ้าง กระทำความผิดละเมิดต่อ หน่วยงานภาครัฐ นิติบุคคล หรือบุคคลภายนอก มีกรณีใดบ้าง..?

ข้อ.40 การกำหนดหลักเกณฑ์การร้องทุกข์  การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง และอำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน                 

·     ถาม - ตอบ - แนะนำ - ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·    ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา" ฟรี " ตลอดการไม่มีค่าใช้จ่าย