กฎหมายกองทุนประกันสังคมที่บังคับใช้ปี พ.ศ.2569 และกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่นายจ้างและ HR ต้อ

11 สิงหาคม 2569

หัวข้อในการอบรมสัมมนา

ภาคเช้า เริ่มเวลา 09.00 น - 12.00 น

*** หมวด 1 :กฎหมายกองทุนประกันสังคมที่บังคับใช้ปี พ.ศ.2569 *** ข้อ.1หน่วยงานภาครัฐจัดตั้งกองทุนประกันสังคมขึ้นมีจุดประสงค์อย่างไร..? ข้อ.2ผู้ประกันตน ตาม ม.33ได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมมีอะไรบ้าง..? ข้อ.3เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยนอกเวลาทำงานได้รับสิทธิการรักษาพยาบาลอย่างไร..? ข้อ.4กรณีเจ็บป่วยและหยุดงานผู้ประกันตนได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้อย่างไร..? ข้อ.5 เจ็บป่วยฉุกเฉินไม่สามารถเข้ารักษาโรงพยาบาลตามสิทธิได้ดำเนินการอย่างไร..? ข้อ.6 ทันตกรรม ขูดหินปูน ถอนฟัน อุดฟัน ผ่าฟันคุด ใส่ฟันเทียม ได้รับสิทธิอย่างไร..? ข้อ.7ลาตรวจครรภ์และลาคลอดบุตร ลาช่วยเหลือคู่สมรสเลี้ยงดูบุตรได้รับสิทธิอย่างไร..? ข้อ.8 กาณีเงินสงเคราะห์ เพื่อการคลอดบุตร ผู้ประกันตนหญิงได้รับสิทธิครรภ์ละเท่าใด..? ข้อ.9ในกรณีเงินสงเคราะห์บุตรได้รับสิทธิเป็นเดือนละ ตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..? ข้อ.10เมื่อผู้ประกันตนทุพพลภาพ เป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงได้รับสิทธิอย่างไร..? ข้อ.11กรณีผู้ประกันตนตายหรือสูญหาย ได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..? ข้อ.12 การรับเงินบำเหน็จชราภาพมีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร..? ข้อ.13กรณีชราภาพ และเงินบำเหน็จชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..? ข้อ.14การรับเงินบำนาญชราภาพตามภาครัฐให้มีการปรับสูตรใหม่มีเงื่อนไขอย่างไร..? ข้อ.15 ผู้รับเงินบำนาญชราภาพ ถึงแก่ความตายภายใน5ปีทาญาติโดยชอบได้รับอย่างไร..? ข้อ.16กรณีว่างงาน ด้วยเหตุถูกเลิกจ้างผิดวินัยร้ายแรง หรือลาออกได้รับสิทธิอย่างไร..? ข้อ.17 หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเกิดสิทธิของผู้ประกันตนในกรณีได้รับสิทธิต่างๆ

ภาคบ่าย เริ่มเวลา 13.00 น - 16.00 น

*** หมวด 2 :กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ปี พ.ศ.2569 ***

ข้อ.1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง..? ข้อ.2 วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ภาครัฐจัดตั้งขึ้นมีอะไรบ้าง..? ข้อ.3 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แตกต่างจากเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร..? ข้อ.4 ประเภทกิจการที่อยู่ในบังคับของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..? ข้อ.5 คุณสมบัติที่จะเข้าเป็นสมาชิกของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..? ข้อ.6 วันที่มีผลใช้บังคับ ในระยะเวลา5 ปีแรก ที่เกิน5 ปีขึ้นไปปฏิบัติอย่างไร..? ข้อ.7 หลักเกณฑ์การคำนวณเงินนำส่งกองทุนลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง ข้อ.8 กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือนำส่งเงินสมทบให้ถูกต้องมีความผิดอย่างไร..? ข้อ.9 การออกหนังสือ การขึ้นทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..? ข้อ.10 หน้าที่ของลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่อยู่ในบังคับของกองทุนมีอะไรบ้าง..? ข้อ.11 กรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือเสียชีวิต ผู้มีสิทธิ์ที่ได้รับเงินกองทุนมีใครบ้าง..? ข้อ.12 นายจ้างมีลูกจ้างกี่คนถึงให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และนับจำนวนลูกจ้างอย่างไร..? ข้อ.13 กรณีบริษัทฯมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้างแล้วต้องให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่ ข้อ.14 กรณีลูกจ้างไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องจัดให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่ ข้อ.15 ลูกจ้างที่ผ่านทดลองงานแล้วลาออกจากกองทุน เพื่อสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำได้หรือไม่ ข้อ.16 กรณีนายจ้างกับลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงร่วมกันว่าไม่สมัครเข้าเข้ากองทุน ทำได้ไหมเพราะอะไร..? ข้อ.17 นายจ้างลูกจ้างตกลงนำเงินสมทบเข้ากองทุนมากกว่าหรือน้อยกว่า0.25% ทำได้ไหมเพราะอะไร..? ข้อ.18 กรณีนายจ้างไม่มีกองทุนใดๆเลย หรือลูกจ้างไม่สมัครใจเข้าในกองทุนใด ทำได้ไหม เพราะอะไร..? ข้อ.19 กรณีมีลูกจ้าง10 คนต่อมานายจ้างมีลูกจ้างไม่ถึง10 คนต้องนำเงินส่งเข้ากองทุนไหม เพราะอะไร..? ข้อ.20 ในกรณีนายจ้างได้ละเมิดกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีความผิด ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร..?

•ถาม - ตอบ - แนะนำ - ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา " ฟรี " ไม่มีค่าใช้จ่าย

• หมายเหตุ : ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล - บุคคลทั่วไป

·หลักสูตรนี้วิทยากรจะเน้นทางด้านยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและถาม -ตอบ จะบรรยายตามหัวข้อแล้วแนะนำ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง