กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างเหมาแรงงานแบบ Outsourcing ตามมาตรา 11/1

21 สิงหาคม 2562

โดยศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานได้ตัดสินคดีเกี่ยวกับการจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 (มาตราOutsource) เป็นที่ยุติแล้ว ถึงเวลาต้องเตรียมพร้อมรับมือ วางแผนบริหารจัดการเสียแต่เนิ่นๆ ได้แล้ว รับฟังโดยตรงจากวิทยากรผู้มีส่วนร่วมในการร่าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 และให้ความเห็นในการตรวจแรงงาน วางระบบมาตรฐานแรงงานไทยอย่างลึกซึ้ง บริหารแรงงาน Outsource อย่างเข้าใจ เข้าถึงเจตนารมณ์ที่แท้จริง ไม่ใช่มุมมองนักกฎหมายอย่างเดียว แต่ครอบคลุมมุมมอง หลักคิดกำรบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ และบริหารระบบจัดการพร้อมๆ กันด้วยพึงระลึกไว้ว่า คำพิพากษาศาลฎีกาไม่ใช่ทางตันในการจ้าง Outsource

ประเด็นการสัมมนาที่น่าสนใจ

หัวข้อการสัมมนา

1. หลักเกณฑ์ที่สำคัญ กฎหมายแรงงาน มาตรา11/1 ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างเหมางาน แบบOutsourcing

· ความหมายของการจ้างงานด้วยวิธีการเหมาค่าแรง

· การตีความ ข้อกำหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

· ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ใช้วิธีการเหมาค่าแรง

· ความรับผิดชอบของนายจ้างผู้ให้บริการแรงงานภายนอก (Labor Supplier)

2. สัญญาจ้างแรงงาน หัวใจสำคัญของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

· องค์ประกอบของการทำสัญญาจ้างแรงงาน

· หลักการในการทำสัญญาจ้างแรงงานอย่างรัดกุมและถูกต้อง

3. ข้อแตกต่างและผลกระทบเกี่ยวกับการทำสัญญาแต่ละประเภทในการจ้างงาน

· สัญญาจ้างแรงงาน

· สัญญาจ้างทำของ

· ตัวแทน

4. ประเภทของสัญญาจ้าง ที่ฝ่ายHRต้องทำความเข้าใจอย่างถูกต้อง

· สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา

· สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา

5. ตีแตกประเด็นปัญหาและข้อกฎหมายที่นายจ้าง ฝ่าย HRผู้บริหารจะต้องพิจารณาให้รัดกุม ก่อนดำเนินการจ้างงาน

· มาตรา 11/1การจ้างเหมาแบบ Outsource

· มาตรา 12การจ้างแบบเหมาช่วงงาน แตกต่างกันอย่างไร

· เปรียบเทียบการจ้างเหมาแรงงาน (Supply of Labor) กับการจ้างเหมางาน

6. บุคคลใดบ้าง? ที่ต้องรับผิดร่วมกับนายจ้าง ตามมาตรา11/1การจ้างเหมาแรงงานแบบ Outsourcing ,มาตรา12การจ้างงานแบบเหมาช่วง

· ความหมายและความรับผิดของผู้รับเหมาชั้นต้น

· ความหมายและความรับผิดของผู้รับเหมาช่วง

· สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง

7. ประเด็นสำคัญ..เกี่ยวกับความรับผิดของ"นายจ้าง" องค์กรที่ใช้แรงงานภายนอก"บริษัทOutsource ผู้รับจ้างเหมาแรงงาน กรณีเกิดการฟ้องร้องคดี และจะต้องรับผิดชอบอย่างไร

· กรณีองค์กรใช้แรงงานภายนอก จะต้องรับผิดชอบอย่างไร? และสามารถดำเนินการไล่เบี้ยกับ บริษัทOutsourceได้หรือไม่

· กรณีบริษัท Outsourceจะต้องรับผิดชอบส่วนต่างหรือไม่

8. ข้อควรระวัง..การฟ้องร้องคดี ย้อนหลังของลูกจ้างตามมาตรา11/1กรณี"การจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะต้องดำเนินการอย่างไร

9. เตรียมความพร้อม..สำหรับการตรวจสอบของสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน กรณีของนายจ้างที่มีการจ้างงานแบบOutsourcing จะต้องเตรียมตัวอย่างไร อายุความฟ้องร้องได้ภายในกี่ปี?

10. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คืออะไร หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไร? ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลหรือไม่อย่างไร

11. การปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อความอยู่รอดทางเศรษฐกิจ ภายใต้กฎหมายแรงงานต้องทำอย่างไร

12. กรณีพ้นสภาพการจ้างของลูกจ้างตามมาตรา 11/1กรณีปลดออก เลิกจ้าง ใครจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชย

13. กรณีศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกา คดีแรงงานที่เกิดขึ้นจริงและส่งผลกระทบกับนายจ้างและสร้างความเสียหายอย่างมหาศาล

14. ถาม-ตอบทุกประเด็นปัญหา

§ อัตราค่าลงทะเบียน/ท่าน

(รวมค่าเอกสาร อาหารกลางวัน และอาหารว่างตลอดการสัมมนา)

ค่าอบรม	ราคาก่อน VAT	VAT 7%	ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาสุทธิ
ค่าสัมมนากรณีชำระหน้างาน ราคาท่านละ	4,000	280	(120)	4,160
Early Birdชำระล่วงหน้า	3,500	245	(105)	3,640