หลักสูตรอบรมสัมมนา - หมวดอบรมด้าน HR หลักสูตรพัฒนา บุคลากร
กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล ปี2567
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
เทคนิคการบริหารจัดการงาน สำหรับพนักงานธุรการ มือโปร ยุค Digital 4.0
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
เทคนิคการจัดทำระบบ Competency สำหรับการบริหารพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for Organization Develop
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
ทักษะการจัดการบริหารงานประจำวัน สำหรับหัวหน้างานโรงงาน (Daily Management for Supervisor)
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
สวัสดิการ- ลงโทษ – เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ HR ห้ามพลาด
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
การบำรุงรักษาเชิงป้องกันและการจัดการงานบำรุงรักษาสมัยใหม่
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
ผู้นำทศวรรษใหม่และเทคนิคการสื่อสาร(ระดับหัวหน้างาน)
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
เจาะลึก เอกสารสัญญา ระเบียบปฎิบัติ 39 ประเด็น ที่นายจ้าง และ HR ห้ามพลาด
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
เทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกเพื่อให้ได้คน “เก่ง และ ดี” อย่างมืออาชีพ
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
การบริหารจัดการองค์กรด้วยระบบ ERP (Enterprise Resource Planning Management))
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
ภาวะผู้นำและการบริหารพัฒนาคน (LEADERSHIP & PEOPLE SKILLS)
สมัคร 5 จ่ายแค่ 4 ท่านเท่านั้น
จัดโดย ดีทีเอ็นเทรนนิ่ง
Public Training : เสริมกลยุทธ์นายจ้าง การบริหาร “25 สวัสดิการ” พนักงาน (ภาคบังคับ/ภาคสมัครใจ) เพื่อก
การจัดให้มี “สวัสดิการ” (Welfare) ภาคสมัครใจ เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจำเป็นต้องให้มีและวางแผนอย่างรัดกุม มิฉะนั้น จะมีปัญหาติดตามมา
จัดโดย บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เทคนิคการปรับปรุงผลงานพนักงานสำหรับ HR และ Line Manager
การปรับปรุงผลงาน (Performance Improvement) และการวางแผนปรับปรุงผลงาน (Performance Improvement Plan-PIP) ของพนักงาน สำหรับ HR และ Line Manager พร้อม PIP Procedure และแบบฟอร์มที่ใช้งานได้จริง
จัดโดย บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด
Public Training หลักสูตร ภาวะผู้นำและการบริหารพัฒนาคน LEADERSHIP & PEOPLE SKILLS 22 มีนาคม 2567
ระดับ 1 ระบุปัจจัย แนวทาง เป้าหมาย หรือแผนงานการทำงานให้บรรลุผลตามปัจจัยอย่างสร้างสรรค์ ระดับ 2 สื่อสาร และกระตุ้นให้ทีมงานเข้าใจทิศทางการทำงาน ส่งเสริมสนับสนุนศักยภาพ และ ความสามารถที่เหมาะสมของแต่ละบุคคล ระดับ 3 วิเคราะห์ปัญหา มีข้อเสนอแนะการปฏิบัติง
จัดโดย ฝึกอบรม บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
เปิดรับสมัคร ยืนยันจัดอบรม หลักสูตร นักพัฒนาบุคลากรมืออาชีพสำหรับปูพื้นฐาน HRD มือใหม่ 21 มีนาคม 256
1. เพื่อให้นักพัฒนาบุคลากรได้รับความรู้และความเข้าใจหลักการการบริหารการจัดฝึกอบรม สำหรับการเตรียมการก่อนฝึกอบรม ระหว่างอบรมและหลังการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ 2. เพื่อให้นักพัฒนาบุคลากรสามรถวางแผนการดำเนินงาน การประสานงานที่ดีระหว่างวิทยากร และผ
จัดโดย ฝึกอบรม บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
