ในการทำงานสรรหาบุคลากรที่ใช่เช้าร่วมงาน นอกเหนือจากองค์กรจะให้ความสนใจกับความรู้และทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานแล้ว องค์กรยังมุ่งค้นหาผู้สมัครงานที่มี"ทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่ใช่" (Right Attitude & Behavior)แต่การที่จะคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่มีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่ใช่อย่างได้ผล ตรงตามความต้องการขององค์กรนั้น องค์กรจำเป็นต้องกำหนดให้แน่ชัดเสียก่อนว่าต้องการทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานเรื่องใด ทัศนคติและพฤติกรรมที่ต้องการนั้นหมายถึงอะไร และจะสังเกตได้จากการแสดงออกอย่างไร เพื่อให้เห็นว่ามีทัศนคติหรือพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์ซึ่งจะช่วยให้องค์กรทำการทดสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเพื่อคัดเลือกได้มีประสิทธิผลมากขึ้น .!!! หลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อให้Recruiterรวมทั้งLine Managerได้เรียนรู้แนวทางที่ถูกต้องในการกำหนดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์สำหรับองค์กรและตามหน้าที่งาน และนำไปปรับใช้กับการทำงานจริงต่อไป !!!

 

หัวข้อการเรียนรู้ (Course Outline) :

1.ความเหมาะ (Fit) 3อย่างที่ต้องเลือกคนเข้าร่วมงาน

     -เหมาะกับค่านิยม/วัฒนธรรมองค์กร (Company Fit)

     -เหมาะกับการเป็นหัวหน้างาน (Supervision Fit)

     -เหมาะกับหน้าที่งาน (Job Fit)

Workshop (1) :องค์กรกำหนด3 Fitไว้อย่างไร และทำอย่างไรจึงจะได้คนตาม3 Fit

2.เรียนรู้พื้นฐานเรื่องทัศนคติ (Attitude)และพฤติกรรมการทำงาน (Work Behavior)

      -ทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานคืออะไร

      -จะรู้ว่าคนมีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานนั้นได้อย่างไรคืออะไร

      -จะทดสอบหรือประเมินทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานจึงจะได้ผลดี

      -จะสัมภาษณ์เพื่อดูทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของคนอย่างไรดี

3.สำรวจทัศนคติการทำงานและพฤติกรรมการทำงานในธุรกิจยุค 4.0             ทัศนคติที่พึงประสงค์  พฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์

        -การมองโลกในแง่ดี

        -การทำงานแบบร่วมมือกัน

        -ความเข้าใจผู้อื่น

        -การติดต่อสื่อสาร

        -ความใส่ใจในรายละเอียด

        -การควบคมอารมณ์

แล้วองค์กรของท่านต้องการอย่างไรบ้าง ???

Workshop (2) :ให้ความหมายของทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานพึงประสงค์

4.แนวทางการกำหนดตัวชี้วัดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานอย่างเป็นระบบ

Workshop (3) :ฝึกปฏิบัติกำหนดตัวชี้วัดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานตามตัวอย่าง

5.แนวทางการตั้งคำถามสัมภาษณ์ตามตัวชี้วัดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงาน (Key Action)

Workshop (4) :ฝึกปฏิบัติการตั้งคำถามสัมภาษณ์ตามตัวชี้วัดหลักและวิทยากรให้คำแนะนำ

6.แนวทางการวิเคราะห์คำตอบผู้สมัครงานตามทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่กำหนด

Workshop (5) :ฝึกปฏิบัติการวิเคราะห์คำตอบของผู้สมัครงานและวิทยากรให้คำแนะนำ

7.เงื่อนไขความสำเร็จของการคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่ "ใช่" - HRและLine Managerต้องรู้และเข้าใจเทคนิค

        -องค์กรกำหนดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานอย่างชัดเจนและสื่อสารให้ทราบโดยทั่วกัน

         -ทดลองและฝึกปรือให้ชำนาญ เป็นต้น

สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปปรับใช้งานต่อไป

 

-------------------

 

รุ่นที่1 :จัดอบรมในวันพุธที่30มกราคม2562เวลา09.00-16.30น. สถานที่โรงแรมโกลด์ออคิด - แยกสุทธิสาร วิภาวดีรังสิต

รุ่นที่2 :จัดอบรมในวันพฤหัสบดีที่28กุมภาพันธ์2562เวลา09.00-16.30น.

สถานที่โรงแรมโกลด์ออคิด - แยกสุทธิสาร วิภาวดีรังสิต

 

ค่าบริการอบรม   :  3,600.-บาท/ต่อท่าน  ราคารวมภาษีมูลค่าเพิ่ม  3,852.-บาท นิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่ายได้3%ชำระยอด  3,744.-บาท

 

 

วิธีการชำระเงิน  : 

1.)โอนเงินเข้าบัญชี ธนาคารทหารไทย สาขาพหลโยธิน / บัญชีออมทรัพย์ เลขที่001-9-29392-7  ชื่อบัญชี บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด

2.)ชำระเป็นเงินสดหรือเช็คสั่งจ่ายในนาม "บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด"

**นิติบุคคลชำระยอดหลังหักภาษี ณ ที่จ่าย พร้อมหนังสือรับรองหักภาษี ณ ที่จ่าย**

 

หมายเหตุ :

-ค่าบริการอบรม รวม เอกสารประกอบการฝึกอบรมCertificate of Learningสถานที่ อาหารว่าง2มื้อ และอาหารกลางวัน

-บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงโรงแรมจัดอบรมกรณีผู้เข้าอบรมน้อยกว่า10ท่าน

 

สำรองที่นั่งได้ที่ :

 

=>คุณเพชรรัตน์ โทรศัพท์082 067 7550  หรืออีเมล์ที่[email protected]ไลน์ไอดี :ptccourseadvisor

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมได้ที่ http://www.ptc.in.th