1.เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

2.เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

3.เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

เหมาะสำหรับ : เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล

 

เนื้อหาการฝึกอบรม :

กฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องรู้

•หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหารในฐานะตัวแทนนายจ้าง

•หลักการใช้กฎหมายเพื่อสร้างรากฐานและความมั่นคงให้กับองค์กร

•ภาพรวมของกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

•สรุปย่อหลักกฎหมายแรงงาน 4ฉบับที่ผู้บริหารและ HRพลาดไม่ได้

•สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานกว่า 20ฉบับ

กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนย้าย และข้อบังคับประเภทต่างๆ

•การเลือกรูปแบบการจ้างงานให้เหมาะสมกับลักษณะงานแต่ละประเภท

•ลักษณะพิเศษของสัญญาจ้างแรงงานและข้อควรระวังในการตกลงกับผู้สมัครงาน

•ความแตกต่างของการจ้างงานทั่วไป การจ้างเหมาค่าแรง และผู้รับเหมาช่วง

•เงื่อนไขการทดลองงาน การประเมินผลงาน และการขยายเวลาการทดลองงาน

•การค้ำประกันการทำงานของลูกจ้าง และการป้องกันความเสียหายจากการทำงาน

•หลักการปฏิบัติต่อลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง ลูกจ้างเด็ก และความเสมอภาคทางเพศ

•อำนาจของฝ่ายบริหารในการโอนย้ายตำแหน่ง ย้ายแผนก และย้ายสถานที่ทำงาน

•การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

กฎหมายเกี่ยวกับวันเวลาทำงานปกติ วันหยุด และวันลา

•การกำหนดเวลาการทำงาน จำนวนชั่วโมง และเวลาพักของงานประเภทต่างๆ

•การกำหนดวันหยุด3ประเภท วันลา6ประเภท ให้สอดคล้องกับลักษณะของธุรกิจ

•การลาป่วยและการหยุดงานเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจาการทำงาน

•หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการเปลี่ยนวันหยุด

กฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ และค่าตอบแทน

•ความแตกต่างของเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ

•เงิน4ประเภท ที่นายจ้างต้องจ่าย หลักการคำนวณ และกำหนดการจ่าย

•หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus)และสวัสดิการที่นอกเหนือจากกฎหมาย

•สิทธิประโยชน์ต่างๆ ของลูกจ้างรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง และตามผลงาน

•เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างในระหว่างที่จำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราว

•การหักเงินค่าตอบแทน เพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากการทำงานของลูกจ้าง

กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ และการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

•หลักการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานลูกจ้าง

•กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ภายในองค์กร เพื่อป้องกันปัญหาข้อพิพาทแรงงาน

•ประเภทของวินัยและโทษทางวินัย รวมถึงสาเหตุของการฝ่าฝืนและการป้องกัน

•ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย (การสอบสวน หนังสือเตือน และการพักงาน)

•ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การลาออก และเกษียณอายุ

•หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมาย

•การย้ายสถานประกอบกิจการ และการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

•การป้องกันปัญหาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

•สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

•พนักงานตรวจแรงงาน ศาลแรงงาน และความรับผิดทางอาญา

 

เอกสารประกอบการสัมมนาOnline : File PDF

•คู่มือประกอบการบรรยาย (Slide Presentation)

•กฎหมายแพ่งฯ จ้างแรงงาน จ้างทำของ ตัวแทน และนายหน้า

•พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541แก้ไขล่าสุด

•พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518แก้ไขล่าสุด

•พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน

•กฎกระทรวงตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

 

วันที่ 28เมษายน 2563 เวลา13.00-16.00น.

 

การลงทะเบียนสัมมนาONLINE

•ค่าสัมมนาท่านละ1,500บาท

 

รูปแบบการบรรยาย

   1. เรียนออนไลน์ผ่านโปรแกรมZoom (หลังจากที่ท่านชำระค่าอบรมแล้วท่านจะได้รับ LinkและPasswordสำหรับเข้าห้องเรียนโปรแกรมzoom)

   2. เอกสารประกอบการบรรยาย จะจัดส่งเป็นPDFให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-191-2509,062-315-5283