หลักสูตร เจาะลึกปัญหาการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ

และการจ่ายค่าชดเชย   (Employment Termination)

 วันที่ 8 มิถุนายน   2561    

ณ โรงแรม Arize    ซอยสุขุมวิท ซ. 26  ใกล้ BTS พร้อมพงษ์ 

** สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง

วิทยากร  อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)

 หลักการและเหตุผล

         การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานเป็นเรื่องปกติที่ต้องเกิดขึ้น นายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคล จึงจำเป็นต้องมีความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงาน ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ และการจ่ายค่าชดเชย ซึ่งมักเป็นสาเหตุของการร้องเรียนจากลูกจ้าง หรือมีการฟ้องร้องเป็นคดีต่อศาลแรงงาน ดังนั้น หากนายจ้างมีความเข้าใจและประยุกต์ใช้หลักกฎหมายได้อย่างถูกต้อง ย่อมสามารถบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาแรงงานได้อย่างราบรื่น เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรในลำดับต่อไป

หัวข้อการอบรม

09:00-16:00 น.

ปัญหาการเลิกสัญญาจ้าง และข้อควรระวังสำหรับนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคล

·       ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

·       ความแตกต่างของการเลิกจ้าง การลาออก การตกลงเลิกสัญญา และการเกษียณอายุ

·       สาเหตุ ข้อควรระวัง และแนวทางการป้องกันปัญหาที่จะเกิดจากการเลิกสัญญาจ้าง

·       การออกหนังสือเตือน และการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัยก่อนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุตามกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขใหม่

·       ผู้มีอำนาจในการบอกเลิกจ้าง และวิธีการบอกเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

·       ข้อความหรือพฤติกรรรมที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และไม่ใช่การเลิกจ้าง

·       สาเหตุของการเลิกจ้าง และเงิน 3 ประเภทที่นายจ้างอาจต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง

·       กรณีที่ต้องการบอกกล่าวล่วงหน้า และข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

·       วิธีการ ระยะเวลาในการบอกกล่าว และผลของการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถูกต้อง

·       การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน และข้อควรระวังในการขยายเวลาการทดลองงาน

·       การลาออก การอนุมัติ การยกเลิก หรือเปลี่ยนแปลงกำหนดวันลาออก

·       การดำเนินการ กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบหรือผิดข้อตกลงในสัญญาจ้าง

·       การเกษียณอายุตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ล่าสุด

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

·       อัตราค่าชดเชย วิธีการคำนวณ และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ

·       การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และกรณีที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่าย

·       การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างปรับปรุงกิจการหรือกระบวนการผลิต

·       การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ

·       การคุ้มครองลูกจ้าง และข้อจำกัดในการเลิกจ้างลูกจ้างบางประเภท

·       การทำสัญญายกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือไม่ฟ้องเรียกร้องค่าเสียหาย

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สิทธิหน้าที่ของคู่สัญญาหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง

·       การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

·       การฟ้องเรียกค่าเสียหาย หรือบังคับให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

·       กำหนดเวลาและเงื่อนไขการจ่ายเงินประเภทต่างๆ เมื่อมีการเลิกสัญญาจ้าง·       สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

*** กรณีศึกษาจากตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ***

รูปแบบการฝึกอบรม               :  Group Coaching, Training และ Workshop

สำรองที่นั่ง  ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่

คุณธนนันท์     0906450992 , 0896060444, Line :  hrdzenter

คุณอิศราภรณ์  089-773-7091

www.hrdzenter.com ,E-mail : [email protected] ,

www.facebook.com/hrdzenter,  IG : hrd_zenter