การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับองค์กรใช้สำหรับการกำหนดและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละตำแหน่ง ช่วยในการปรับปรุงงาน วางแผนเพื่อการปรับปรุงพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร การจ่ายค่าตอบแทน และการปรับเลื่อนตำแหน่งหรือโยกย้ายบุคลากรไปสู่ตำแหน่งงานที่เหมาะสมอีกด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดี มักมีข้อติดขัดที่ไม่สามารถช่วยให้พนักงานสร้างผลงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ นโยบายและเป้าหมายของบริษัท หากองค์กรโดยเฉพาะองค์กรระดับSMEต้องการออกแบบหรือปรับปรุงการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นระบบ รวมทั้งบริหารผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น หลักสูตรนี้ช่วยท่านได้
หัวข้อการเรียนรู้ :
ภาคเช้า : (09.00-12.00 น.)
++ ความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
++ บทบาทหน้าที่ผู้เกี่ยวข้องในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
++ องค์ประกอบที่ควรมีในแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
Þ เป้าหมายผลงาน
Þ ตัวชี้วัดผลสำเร็จของงาน
Þ สมรรถนะ (Competency)
Þ เกณฑ์การประเมินผล
Þ ส่วนประกอบอื่นที่ควรประเมิน
++ ปัญหาของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มักพบ
++ เครื่องมือสำคัญในการประเมินผลการปฏิบัติงานสมัยใหม่ที่สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ธุรกิจ
ภาคบ่าย : (13.00-16.00 น.)
++ แนวทางปรับปรุงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
Þ การกำหนดส่วนประกอบของแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
Þ การกำหนดและกระจายเป้าหมายผลงาน
Þ การกำหนดตัวชี้วัดผลสำเร็จของงาน (PIs & KPIs)
Þ การกำหนดสมรรถนะ (Competency) และเลือกใช้สมรรถนะแต่ละประเภทสำหรับการประเมินผล
Þ การกำหนดน้ำหนักองค์ประกอบการประเมินผล
Þ การกำหนดเกณฑ์การประเมินผล
++ แนวทางการจัดทำAction Planเพื่อรองรับการประเมินผลงาน
++ ข้อเสนอในการยกระดับการประเมินผลไปสู่การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
วิธีการเรียนรู้ :
- บรรยายอย่างย่อและซักถาม
- อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
- กรณีตัวอย่างและแบบฟอร์ม
- ฝึกปฏิบัติการพร้อมคำแนะนำ
ค่าบริการอบรม 2,900.-บาท/ต่อท่าน (รวมภาษี 3,103.-บาท/ต่อท่าน นิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่ายได้ 3% เหลือยอดชำระ 3,016.-บาท)
ดูรายละเอียดหลักสูตรอื่นๆ เพิ่มเติมได้ที่ http://www.ptc.in.th
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
เจ้าของธุรกิจขนาด SME HR Manager/Staff เจ้าหน้าที่ HR ผู้สนใจทั่วไป
อ.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
วิทยากรและที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากรและระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากร
และระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากร
และระบบบริหารทรัพยากรบุคคล