ในสภาวะปัจจุบันที่การแข่งขันทางธุรกิจมีความรุนแรงมากขึ้น องค์กรธุรกิจต่าง ๆ ต้องมีการปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดยนำแนวคิดการจัดการสมัยใหม่เข้ามาช่วยในการบริหารและการดำเนินงานมากยิ่งขึ้น และปรากฎว่าองค์การทั้งภาครัฐและภาคเอกชน นิยมนำเอาสมรรถนะ (Competency)มาปรับใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหา การพัฒนาและการบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากร การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ จัดขึ้นเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางการกำหนดสมรรถนะตามหน้าที่งาน (Professional/Job Competency)อย่างถูกต้องและง่ายต่อการนำไปใช้ได้จริง

หัวข้อการเรียนรู้  :

++ ทบทวนเรื่องสมรรถนะ (Competency)    

++ ความสำคัญและความจำเป็นในการกำหนดสมรรถนะตามหน้าที่งาน (Professional/Job Competency)      

++ แนวทางในการจัดทำสมรรถนะตามหน้าที่งาน

         - วิเคราะห์หน้าที่งานหลัก

         - กำหนดความรู้ ทักษะและพฤติกรรมที่ต้องการตามตำแหน่งงาน 

         - กำหนดความหมายของสมรรถนะตามหน้าที่งานที่กำหนด

         - กำหนดตัวชี้วัดหลัก (Key Action)   

         - กำหนดจัดทำPersonal Competency Profile

++ ฝึกปฏิบัติการจัดทำสมรรถนะตามหน้าที่งานของหน่วยงานภายใต้ความรับผิดชอบของตนเองเป็นรายบุคคลตามแนวทางการจัดทำCompetencyที่กำหนด

++ นำเสนอและวิทยากรให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุง

วิธีการเรียนรู้  :

- บรรยายอย่างย่อและซักถาม

- อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์

- กรณีตัวอย่าง พร้อมคำแนะนำ

- การบ้านนำส่งหลังฝึกอบรม

อบรมวันจันทร์ที่ 27 สิงหาคม  2561    เวลา 09.00-16.30 น.

ค่าบริการอบรม 2,900.-บาท/ต่อท่าน  (รวมภาษี 3,108.-บาท  นิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ชำระยอด  3,016.-บาท)

สำรองที่นั่งได้ที่  :

คุณสุธาสินี  / โทรศัพท์ 089-677-6047, 092-431-6631

E-Mail. : [email protected]    

Line ID  : ptccontact

ดูรายละเอียดหลักสูตรอื่นเพิ่มเติมได้ที่  http://www.ptc.in.th