กลยุทธ์การบริหารเจาะใจ New Generation

25 มิถุนายน 2562

Insight and Management Generation

กลยุทธ์การบริหารเจาะใจ New Generation (25 มิ.ย. 62)

ในยุคที่องค์กรส่วนใหญ่ประกอบด้วยบุคลากรที่มีความหลากหลายระหว่าง Gen โดยเฉพาะในช่วงที่ New Gen กำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในองค์กรนั้น ทำให้ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าช่องว่างระหว่าง Gen มีผลต่อการสื่อสารประสานงานและการทำงานร่วมกันในองค์กร โดยแต่ละ Gen ก็จะมีทั้งแนวคิด พฤติกรรม รวมถึงอุปนิสัยที่แตกต่างกันไป การบริหารคนที่ต่าง Gen กันจึงเป็นอีกหนึ่งโจทย์ที่สำคัญสำหรับผู้บริหารและหัวหน้างานที่ต้องเรียนรู้และเข้าใจในมุมมอง พฤติกรรม รวมถึงการปรับเปลี่ยนทัศนคติในการการเปิดรับแนวคิดในการทำงานของ Gen ใหม่ๆ ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่เต็มเปี่ยมไปด้วยพลังทางความคิด ความกล้าแสดงออก รวมถึงความสามารถในการริเริ่มสร้างสรรค์ และสร้างนวัตกรรมให้กับองค์กร

การเข้าใจในพฤติกรรม เป้าหมายและความต้องการที่แท้จริงจะสามารถทำให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน ดึงศักยภาพและมุมมองใหม่ๆ จากคนแต่ละ Gen ที่อยู่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีออกมา เพื่อเกิดประโยชน์ต่อองค์กรและสามารถเกิดเป็นข้อได้เปรียบต่างจากคู่แข่งได้

โดยในหลักสูตรนี้จะกล่าวถึงแนวคิดและวิธีการรับมือ และเครื่องมือที่จะช่วยให้การทำงานร่วมกันในความแตกต่างของ Gen โดยเฉพาะการทำงานร่วมกับ New Gen รวมทั้งการปรับตัว เปิดมุมมองและทัศนคติ ที่จะทำให้ทำงานร่วมกับคนแต่ละ Gen ได้อย่างมีความสุข

Key Contents

Let’s INSIGHT Out!

• เข้าใจแนวคิด ทัศนคติ พฤติกรรม เป้าหมาย ความต่างของคนในแต่ละ Gen

• ภาพความสำเร็จของเด็กยุคใหม่

• Work Life Balance หมดไป ยุคนี้คือ Work Life Blend

• ช่องว่างระหว่างวัย ไม่ใช่ปัญหา (Generation Gap)

Click Communication!

• สื่อสารอย่างไร ตรงใจ New Gen

• เครื่องมือสำหรับการสื่อสาร "ง่าย จบ ครบ ที่เดียว"

Strategy driven – Gen Management

• รักษาอย่างไร ให้คนรุ่นใหม่เป็นหัวใจขององค์กร

• แนวทางในการบริหารคนบนความต่างของ Gen อย่างมีประสิทธิภาพ

• การสร้างแรงจูงใจ ทำอย่างไรให้ถึง Goal

• เครื่องมือ Talent Assessment Grid เพื่อประเมินศักยภาพของบุคลากร

• Coaching Click for Gen

Key Benefits

1. เพื่อให้เรียนรู้และเข้าใจความแตกต่างของคนแต่ละ Generation

2. เพื่อให้ทราบถึงแนวทางในการบริหารคนและการทำงานร่วมกันกับความแตกต่างของ Generation

3. เพื่อเป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

4. เพื่อให้เข้าใจถึงปัญหา เป้าหมาย วิธีการคิด พฤติกรรม ที่นำไปสู่การดึงศักยภาพของคนแต่ละ Gen 5. เพื่อให้เกิดทัศนคติในการทำงานร่วมกันบนความต่างได้อย่างมีความสุข