|
“ เรียนรู้กระบวนคิดและตัดสินใจตามสถานะการณ์ด้วยรูปแบบที่น่าสนใจ ”
“การตัดสินใจ” เป็นกระบวนการที่สำคัญอย่างยิ่งต่ออนาคตที่กำลังจะเกิดขึ้น บ่อยครั้งที่ผู้บริหารต้องตัดสินใจในสถานะการณ์ต่างๆ นั่นคือในการดำเนินการขององค์กร กระบวนการในการ ................
|
|
“ทรัพยากรมนุษย์” เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนพลังองค์กรให้เป็นไปตามกลยุทธ์ที่วางไว้ หากองค์กรที่สามารถดึงศักยภาพที่บุคลากรมีอยู่มาใช้ประโยชน์ได้อย่างคุ้มค่าและรู้จักพัฒนาความสามารถของบุคลากรให้กลายเป็นความสามารถขององค์กรได้ก็จะส่งผลให้องค์กรมีความ ................
|
|
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจแนวทางการวิเคราะห์ลูกหนี้และลดความเสี่ยง
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจเทคนิคการติดตามหนี้และธรรมชาติของงานเร่งรัดหนี้สิน
สำหรับ พนักงานและหัวหน้างานและผู้ประกอบการที่ต้องดูแลเรื่องลูกหนี้ในบริษัทการ ................
|
|
กรมศุลกากรได้กำหนดกฎหมายเกี่ยวกับการนำเข้า-ส่งออกไว้อย่างชัดเจน เพื่อให้ผู้ประกอบการธุรกิจนำเข้า-ส่งออกสามารถปฏิบัติตามกฎหมายและหลักเกณฑ์ที่กรมศุลกากรกำหนดไว้ได้อย่างถูกต้อง ดังนั้นผู้ประกอบการจึงต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายศุลกากรและกฎหมาย ................
|
|
หลักการและเหตุผล
จุดเริ่มต้นความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรต้องเริ่มที่ ความใส่ใจของผู้บริหารระดับสูงสุด ซึ่งเราจะเห็นได้ว่าองค์กรใด ผู้บริหารระดับสูงให้ความสำคัญกับ “คน” มีทัศนคติที่ดีต่อ พนักงาน คิดว่า พนักงาน ก็เหมือนลูก ๆ หลาน ๆ ที่ต้องการเห็ ................
|
|
หลักสูตรที่มุ่งเน้นให้เรียนรู้ถึงนวัตกรรมใหม่ๆ เครื่องมือต่างๆ ในการแก้ปัญหาการบริการในปัจจุบันที่ไม่เหมือนใคร เพื่อให้ผู้ใช้บริการเกิดความพึงพอใจ และประทับใจในการบริการแบบใหม่ ๆ รวมทั้งเทคนิคการสร้างนวัตกรรมการบริการให้อยู่คู่กับองค์กร พร้อมกันนี้ท่ ................
|
