| |
|
|
 |
|
 |
| |
| กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ในงานบริหารธุรกิจ |
| |
"เรื่องสำคัญ เพื่อป้องกันความผิดพลาด
และการบริหารแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ที่ผู้บริหารจำเป็นต้องทราบ "
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้เข้าใจความสำคัญของกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหารควรรู้
2) เข้าใจเรื่องการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในแง่มุมของกฎหมายแรงงาน
3) เรียนรู้ข้อกฎหมายที่สำคัญต่างๆ ที่จำเป็นต้องใช้ในการบริหารคน บริหารแรงงาน
4) เข้าใจและใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน และผลตอบแทนเป็น
5) Share ประสบการณ์ผ่านกรณีศึกษาจริง ทั้งในกรณีทั่วไป และในกรณีที่เป็นคดีความ
หลักสูตรนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับ
- ผู้บริหารงานบุคคล HR - ผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
- กรรมการหรือเจ้าขององค์กร - ผู้ดูแลด้านกฎหมายขององค์กร
“รู้ไว้ใช้เป็น : กฎหมายแรงงาน - เครื่องมือสร้างความสำเร็จในองค์กร”
- ภาพรวมกฎหมายแรงงาน ความสำคัญของกฎหมายแรงงานต่อองค์กร
- หลักการ แนวความคิดในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน และการบริหาร
จัดการตามกฎหมาย
- แรงงานสัมพันธ์เพื่อการการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
- ตัวอย่างคดีสำคัญที่เกิดจากข้อพิพาทแรงงานในองค์กร
- กรณีศึกษาก่อนเรียนรู้
“กฎหมายแรงงานที่จำเป็นต่อการบริหารจัดการธุรกิจ”
- กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารจัดการธุรกิจในเรื่องที่สำคัญ เช่น
การทำเอกสารการจ้างงาน วันหยุด วันลา การบอกกล่าวล่วงหน้า
การเลิกจ้าง การลาออก ค่าชดเชย ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่
เป็นธรรม การจ้างเหมา ค่าแรงงาน ฯลฯ
- ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา และคดีที่เกี่ยวข้อง
“กรณีศึกษา : แนวปฏิบัติที่เหมาะสม”
- วิเคราะห์ เรียนรู้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานจากกรณีศึกษาเพื่อค้นหา
แนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องเหมาะสม
- Shared Knowledge จากกรณีศึกษา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการธุรกิจ
ฉันทนา เจริญศักดิ์
เลขานุการศาลแรงงานกลาง
โรงแรม Swissotel Le Concorde (ถ.รัชดาภิเษก)
วันอังคารที่ 16 มีนาคม 2553 , ( 9.00-16.00 น.)
4800 (ราคานี้รวม vat 7% แล้ว)
http://www.sbdc.co.th/course-now_th.asp?id=1535
Strategic Center (ศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ)
ติดต่อ : คุณชญานิน (แนน)
โทรศัพท์ : 02-559-2146-7 # 15,16
Email : public@sbdc.co.th
Website : http://www.sbdc.co.th
|
|
|
 |
|
 |
|
| |
|
|
|
|
