| |
|
|
 |
|
 |
| |
| จิตวิทยาการบริหารและการจูงใจทีมงาน Psychology for Management & Motivating Techniques |
| |
เข้าใจหลักจิตวิทยาในการบริหารคนเพื่อปรับนำมาใช้ในการบริหารทีมงานและบริหารองค์กร ทั้งในแง่การบริหารทัศนคติ อารมณ์ และจิตวิทยาในการบริหารทีม ซึ่งสิ่งสำคัญที่สุด คือ การสร้างเทคนิคในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ศาสตร์ด้านจิตวิทยการบริหารที่ผู้นำยุคใหม่ต้องมี เพื่อบริหารคนทั้งผู้ร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งมีลักษณะของอุปนิสัยที่แตกต่างกันไปให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถทำงานเป็นทีม รวมถึงแนวคิดด้านการสร้างแรงจูงใจตั้งแต่การวิเคราะห์คน จนถึงการใช้เครื่องมือเพื่อสร้างแรงจูงใจแบบต่างๆ
แนวคิดจิตวิทยากับการบริหารงานยุคใหม่
หลักจิตวิทยาในการบริหารคน
การปรับเปลี่ยนเจตคติและการสร้างความคิดเชิงบวก
- เจตคติที่ดีต่อองค์การ
- เจตคติต่อตนเองและผู้อื่น
- เจตคติต่องานที่ทำ
อารมณ์และการจัดการกับอารมณ์
- หลักการควบคุมอารมณ์
- ความเข้าใจและการจัดการกับอารมณ์ผู้อื่น (ลูกค้า)
การค้นหาตนเอง เพื่อปรับปรุงอุปนิสัยที่ดีในการทำงาน
- การทำความเข้าใจตนเอง
- การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เมื่อต้องอยู่ร่วมกัน
การวิเคราะห์ทีมงานเพื่อการบริหารทีมในเชิงจิตวิทยา
เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงานแก่ทีมงาน
เครื่องมือต่างๆ ของหัวหน้างานในการสร้างแรงจูงใจแก่ทีมงาน
อ.ปรัชญา ปิยะมโนธรรม
อาจารย์ประจำ ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยรามคำแหง
พุธที่ 10 กุมภาพันธ์ 2553, 09.00 -16.00 น.
4800 (ราคานี้ไม่รวม vat 7%)
http://sbdc.co.th/course-now_th.asp?id=1497
Strategic Center (ศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ)
ติดต่อ : คุณชญานิน (แนน)
โทรศัพท์ : 02-559-2146-7 # 15,16
Email : public@sbdc.co.th
Website : http://www.sbdc.co.th
|
|
|
 |
|
 |
|
| |
|
|
|
|
