Training Partner เข้าระบบ
 
Username
Password
Forgot password?
 
สมัครเป็น Training Partner ที่นี่
 
 
 
Keyword
วันที่เริ่มต้น
วันที่สิ้นสุด
 
รับข่าวสารการอบรมสัมมนา
 
 
Knowledge Zone > ข่าวสารแวดวง Training
 
 
 
13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ส่งเสริมความก้าวหน้าขององค์กร

ในองค์กรหนึ่ง ๆ ประกอบไปด้วยพนักงานที่มีบุคลิกแตกต่างกัน มีความสามารถและทักษะที่แตกต่างกัน เพื่อเติมเต็มทุกส่วนงานอย่างเหมาะสม แต่แทบจะทุกองค์กรก็มักจะเจอพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่พึงปรารถนาอยู่หลายประเภทเช่นกัน จากบล็อก entrepreneur ได้ทำ infographic ข้อสังเกตเกี่ยวกับ 13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ส่งเสริมความก้าวหน้าขององค์กรที่นายจ้างควรจับตาและจัดการโดยเร็ว เพื่อไม่ให้คนเหล่านี้ฉุดองค์กรของคุณให้ตกต่ำแทนที่จะเติบโตและก้าวหน้า

 

 

1.   ลูกช่างบ่น – พนักงานที่เอาแต่บ่นไปเสียทุกเรื่อง ไม่มีอะไรดีพอสักอย่าง

2.   แก้ตัวตลอด – พนักงานที่ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของตน และมักจะมีข้อแก้ตัวตลอดเวลา

3.   ขาดความกระตือรือร้น – พนักงานที่ไม่ตื่นเต้นเวลามีโปรเจ็กต์ใหม่ ๆ ไม่คิดว่ามันเป็นสิ่งท้าทายและน่าลอง

4.   ไม่ช่วยเหลือคนอื่น – พนักงานที่ชอบพูดว่า ไม่ใช่หน้าที่ของฉันและไม่คิดจะทำงานอะไรนอกเหนือไปจากที่ทำอยู่

5.   ซุบซิบนินทา – พนักงานที่ชอบตั้งแก๊งเมาท์เรื่องชาวบ้าน บั่นทอนกำลังใจในการทำงานและพลังของคนอื่น ๆ ในทีม

6.   โกหก – พนักงานที่โกหก เป็นอันตรายต่อองค์กรอย่างยิ่ง คนเช่นนี้องค์กรไหน ๆ ก็ไม่อยากได้มาร่วมงาน

7.   รู้ดีไปหมด – พนักงานที่ทำตัวเก่งไปเสียทุกอย่าง รู้ดีไปหมดทุกเรื่องไม่ว่าใครจะพูดอะไร

8.   ชอบอยู่คนเดียว – พนักงานที่ชอบเก็บตัว ไม่สุงสิงกับคนอื่น มักล้มเหลวเวลาต้องทำงานเป็นทีม

9.   ไม่รับผิดชอบ – พนักงานที่ทำงานไม่เสร็จตามเวลา ไม่รักษาสัญญาตามที่รับปากไว้

10.  ไม่ริเริ่ม พนักงานที่ไม่ริเริ่มอะไรด้วยตนเอง รอทำตามที่คนอื่นบอกอย่างเดียว

11.  ไม่ถามคำถาม – พนักงานที่ไม่เคยมีคำถาม และไม่เคยสงสัยอะไรในชีวิต

12.  ไม่พัฒนาตนเอง – พนักงานที่ไม่เคยใฝ่หาความรู้เพิ่มเติม พอใจแล้วกับสิ่งที่เป็นอยู่ ไม่อยากพัฒนาตัวเอง

13.  ขาดสมาธิ – พนักงานที่ไม่มีสมาธิ ไม่สามารถโฟกัสกับงานของตนเองได้ วอกแวกตลอด ถูกดึงดูดความสนใจได้ง่าย

          หากในองค์กรของคุณมีพนักงานที่มีพฤติกรรมเช่นนี้อยู่แล้วล่ะก็ ควรหาโอกาสพูดคุยถึงที่มาที่ไปว่าทำไมเขาถึงทำพฤติกรรมเช่นนี้ เพื่อหาแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและตรงจุด

 

 

 

ที่มา : http://th.jobsdb.com


ผู้เข้าชม : 1447 ครั้ง
 
 
 
 
cheap nfl jerseys cheap nike jerseys cheap mlb jerseys cheap real air jordans cheap soccer jerseys