การวางโต๊ะทำงานของพนักงาน หรือบริวารตามคำเรียกในภาษาฮวงจุ้ย มีส่วนส่งเสริมทิศทางขององค์ได้มากทีเดียว

เพราะฉะนั้น ใครที่มีปัญหาในเรื่องการบริหารลูกน้อง ลูกน้องทำงานช้า ทำงานไม่ได้ดั่งใจ สั่งอีกอย่างไปทำอีกย่าง

มีการทะเลาะเบาะแว้งกันในที่ทำงาน ควรจะอ่านเป็นอย่างยิ่ง เพื่อเอาไปสังเกตและหาทางปรับปรุงเอาไปใช้ในองค์การ

× การนั่งหันหน้าไปทางเดียวกันหมดโดยหัวหน้านั่งอยู่ท้ายห้อง

ซินแสฮวงจุ้ยชอบ แนะนำให้จัดที่นั่งลักษณะนี้ เพราะเชื่อกันว่าลูกน้องจะเกรงใจ

เจ้านายซึ่งนั่งอยู่ข้างหลังเปรียบเสมือนมีคนคอยจับผิดตลอดเวลา

ทำให้ลูกน้องมีความตั้งใจทำงานที่ออฟฟิศธนาคารกรุงเทพสาขาใหญ่สีลม

จะจัดแปลนคล้ายแบบนี้ โดยให้ผู้บริหารนั่งริมหน้าต่าง ส่วนลูกน้องที่

รองลงมาจะอยู่กลางห้อง เคยแอบกระซิบถามผู้บริหารท่านหนึ่ง

ว่านั่งทำงานแบบนี้ดีไหม เขาตอบว่าดี ลูกน้องจะกลัวเหมือนมีตา

ที่มองไม่เห็นคอยสังเกตการณ์อยู่ด้านหลัง

× การนั่งหันหน้าเข้าหากันเป็นแถวยาวแบบโต๊ะประชุม ทำให้องค์กรหรือออฟฟิศ

มีมุมมองงานเรื่องงานในทิศทางเดียวกัน เหมาะสำหรับองค์กรที่ไม่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มาก

เน้นการทำงานที่ก้าวไปพร้อมๆ กัน

× การจัดโต๊ะนั่งแบบเป็นกลุ่ม ส่วนมากจะเป็นกลุ่มโต๊ะไม่เกิน 4 ตัว แบ่งกันเป็นโซนแล้วกั้นคอก

การจัดที่ทำงานลักษณะนี้ทำให้พนักงานทำงานเป็นทีม มุ่งเป้าหมายไปแข่งกับทีมอื่นที่อยู่ในออฟฟิศเดียวกัน

× จัดโต๊ะแบบนั่งหันหน้าเข้าหากำแพง เหมาะสำหรับงานที่ใช้ความอดทนสูง ใช้ความคิดสร้างสรรค์

ไม่มาก การจัดโต๊ะลักษณะนี้เหมาะกับออฟฟิศ

ที่มีขนาดเล็ก หรือ โฮมออฟฟิศ บริษัทโฆษณา

โต๊ะห้องครีเอทีฟ และ โปรดิวเซอร์จะนั่งหันหน้า

เข้ากำแพง ทำเป็นบิวอินไม่สามารถขยับขยายใดๆ ได้ 

สิ่งที่ได้รับคือ ออฟฟิศนี้ทุกคนมีโลกส่วนตัวสูง

ไม่ค่อยมีการแชร์ความคิดหรือแลกเปลี่ยนกัน

เข้าทำนองอาร์ตตัวแม่กันทุกคน ผมจึงสั่งให้แก้ไขโดยการหาโต๊ะ มาวางไว้กลางห้องเพื่อให้เป็นโต๊ะกลางที่

ทุกคนในห้องใช้ ปรากฏว่าได้ผลครับ ในห้องทำงานมีการแชร์กันมากขึ้นแลกเปลี่ยนกันมากขึ้น

และช่วยเหลือกันมากขึ้น

× จัดโต๊ะแบบหันหลังพิงกำแพง ทำให้พนักงานมีวิสัยทัศน์ที่ก้าวหน้า เหมาะสำหรับงานที่ใช้

ความคิดสร้างสรรค์ ในทางฮวงจุ้ยบอกว่าเป็นการนั่งทำงานที่ดี เพราะมีกำแพงอยู่ด้านหลัง

เหมือนมีคนอุปถัมภ์ทำงานแล้วมีแต่ความก้าวหน้า ในทางจิตวิทยาการนั่งหลังพิงกำแพง

ทำให้มีความรู้สึกเป็นส่วนตัว ผ่อนคลาย มีความเป็นตัวของตัวเองสูง จึงมั่นใจจึงทำให้ทำงานได้อย่างเต็มที่

ส่วนเรื่องการจัดโต๊ะทำงานกับความเชื่อเรื่องฮวงจุ้ย ยังมีเกร็ดยิบย่อยอีกพอสมควร เช่น

การนั่งโต๊ะฝั่งตรงข้ามเป็นเจ้านาย ทำให้ทำงานไม่ก้าวหน้า

เป็นความเชื่อที่มีมูลเหตุ แต่ไม่เป็นจริงทั้งหมด

ไม่ว่าเจ้านายหรือลูกน้องมักมีสายตา ที่เรียกว่าสายตาประเมิน

การที่ลูกน้องโดนเจ้านายมองอย่างประเมินเป็นเรื่องปรกติ

ในทางกลับกันเจ้านายมักคิดว่าลูกน้องก็มีสายตาเช่นนี้กับเจ้านาย

ทำให้เกิดมีการเขม่นกันในที่สุด

การจัดที่นั่งที่หรือทางเดินแคบไป ทำให้องค์กรทำงานได้อย่างล่าช้าอืดอาด ความเชื่อข้อนี้มีส่วน

ที่ที่แคบหมายถึงชี่พลังที่น้อย ความเจริญก้าวหน้าก็น้อยนั่งตรงข้ามเสามีแต่เรื่องเดือดร้อน

ความเชื่อข้อนี้มีความจริงอยู่นิดหน่อย ไม่ค่อยเชื่อว่าเสาจะส่งผลต่อการทำงานถึงขั้นล่มจมทำงานไม่ได้

แต่เสาจะส่งผลในเรื่องจุดโฟกัสทางสายตา เวลาคนที่เข้าห้องมาก็เห็นเสาก่อน

ทำให้ผู้ที่นั่งบริเวณเสาเป็นจุดสนใจและไม่มีสมาธิในการทำงาน

 ความคาดหวังว่านั่งที่ดีที่สุดทำให้ทำงานได้อย่างก้าวหน้า เป็นความเชื่อที่มีปัญหา

สิ่งที่สำคัญที่สุดอยู่ที่ "คน" เพราะค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน ไม่ใช่ผลของโต๊ะนั่งทำงาน

ที่มา : http://www.nationejobs.com/content/tiptools/howto/template.php?conno=522